Μισισίπι: Διευθυντής διέδωσε την είδηση ότι γυναίκα είχε AIDS και στη συνέχεια την απέλυσε

Ένας διευθυντής είπε στους συναδέλφους μιας γυναίκας ότι είχε AIDS. H γυναίκα από το Μισισίπι, κατήγγειλε παρενόχληση από τους συναδέλφους της και ο διευθυντής έκρινε σκόπιμο να την απολύσει.

Τώρα, η εταιρεία στην οποία δούλευε η γυναίκα της οφείλει 75.000 δολάρια, σύμφωνα με δελτίο τύπου της 14ης Μαΐου από την Επιτροπή Ίσων

Ευκαιριών Απασχόλησης, όπως αναφέρει το miamiherald.com.

Ο διακανονισμός αυτός τερματίζει μια πολυετή δικαστική διαδικασία.

Τι συνέβη

Όλα άρχισαν τον Δεκέμβριο του 2017. Η γυναίκα δήλωσε ότι ο διευθυντής της, μετά από την αναρρωτική της άδεια, την πίεσε να αποκαλύψει ότι γεννήθηκε με τον ιό της ανθρώπινης ανοσοανεπάρκειας.

Με τη σειρά του, ο διευθυντής αποκάλυψε την πληροφορία αυτή στους συναδέλφους της.  Η γυναίκα μετατέθηκε και προήχθη τον Απρίλιο του 2018 σε διαφορετική τοποθεσία της εταιρείας. Οι νέοι συνάδελφοί της είχαν ακούσει ότι είχε HIV. Συνέχισαν να διαδίδουν τις εμπιστευτικές πληροφορίες και άρχισαν να την παρενοχλούν, αποκαλώντας την «μολυσμένη» σύμφωνα με την καταγγελία. Της είπαν ότι η διάγνωσή της «έκανε τους πάντες να αισθάνονται εξαιρετικά άβολα» και άρχισαν να την αποφεύγουν από φόβο μήπως κολλήσουν τον ιό HIV, αναφέροντας ότι το κατάστημα θα έπρεπε να είναι «σε καραντίνα» εξαιτίας της.

Οι πελάτες άρχισαν να μαθαίνουν ότι είχε HIV και την ρωτούσαν για τη διάγνωσή της ενώ εργαζόταν, ανέφερε στην καταγγελία.

Η γυναίκα κατήγγειλε ότι την παρενοχλούσαν και είπε στο αφεντικό της ότι ο πρώην προϊστάμενός της «έπρεπε να εκπαιδευτεί σχετικά με το ιατρικό απόρρητο, καθώς είχε αποκαλύψει παράνομα τις εμπιστευτικές ιατρικές πληροφορίες (της εργαζόμενης)».

Η απόλυση

Η αποκάλυψη της κατάστασης HIV ενός εργαζομένου ή οποιασδήποτε ιατρικής πληροφορίας παραβιάζει τον νόμο για τους Αμερικανούς με αναπηρίες. Σύμφωνα με το νόμο, είναι επίσης παράνομο να γίνονται διακρίσεις εις βάρος εργαζομένου λόγω αναπηρίας ή να ασκούνται αντίποινα όταν ο εργαζόμενος αναφέρει διακρίσεις λόγω αναπηρίας.

Στη συνέχεια, ο νέος της προϊστάμενος την τιμώρησε πειθαρχικά και εκείνη προώθησε την καταγγελία της σε έναν περιφερειακό διευθυντή, προτού της επιβληθεί πειθαρχική ποινή άλλες δύο φορές «χωρίς την κατάλληλη αιτιολόγηση», δήλωσαν οι υπάλληλοι.

Η εταιρεία δήλωσε ότι οι προειδοποιήσεις ήταν δικαιολογημένες. Η γυναίκα αναζήτησε επίσης συναδέλφους που μπορεί να είχαν δει την παρενόχληση και τους ζήτησε να δώσουν καταθέσεις, αλλά όταν η εταιρεία το ανακάλυψε, της επιβλήθηκε και πάλι πειθαρχική ποινή, δήλωσαν οι ομοσπονδιακοί αξιωματούχοι. Κατέθεσε μήνυση στην επιτροπή και στη συνέχεια απολύθηκε περίπου μια εβδομάδα αφότου η εταιρεία έμαθε για την καταγγελία της,

Αρνήθηκε την παράβαση η εταιρεία

Η εταιρεία συμφώνησε να συμβιβαστεί, αλλά αρνήθηκε την παράβαση, λέγοντας ότι λειτούργησε καλόπιστα. «Η εταιρεία δημιούργησε και διατήρησε ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον για την εν λόγω υπάλληλο δημοσιοποιώντας τις ιδιωτικές ιατρικές πληροφορίες της και στη συνέχεια δεν αντιμετώπισε την παρενόχληση που προκλήθηκε», δήλωσαν οι δικαστικές αρχές.

«Αντί να προστατεύσει την εν λόγω υπάλληλο από την παρενόχληση, η εταιρεία την απέλυσε», συμπλήρωσαν. Στο πλαίσιο της συναινετικής απόφασης, η εταιρεία συμφώνησε επίσης να επικαιροποιήσει τις πολιτικές της και να εκπαιδεύσει τους υπαλλήλους της σχετικά με τις διακρίσεις λόγω αναπηρίας και τα αντίποινα.