«Δώστε στους υπαλλήλους σας ό,τι χρειάζονται για να μην παραιτούνται»
Διαφορετικοί άνθρωποι δίνουν διαφορετικούς λόγους για τη Μεγάλη Παραίτηση, τη μαζική έξοδο των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της πανδημίας που άφησε πολλές εταιρείες με έλλειψη προσωπικού. Αλλά αν ακούσετε τους ηγέτες επιχειρήσεων και μη κερδοσκοπικών οργανισμών, γίνεται γρήγορα αντιληπτό ότι δεν υπάρχει επίσης μια μοναδική αιτία για το φαινόμενο.
Καθώς οι άνθρωποι εγκαταλείπουν ολοένα και περισσότερο τις δουλειές τους σε αριθμούς ρεκόρ – 4,4 εκατομμύρια Αμερικανοί, ή το 3% του εργατικού δυναμικού των ΗΠΑ, παραιτήθηκαν μόνο τον Σεπτέμβριο
Για να καταλάβουμε τι συμβαίνει, το πρώτο βήμα είναι να απαλλαγούμε από την αντίληψη ότι «οι άνθρωποι παραιτούνται μαζικά και στη συνέχεια δεν κάνουν τίποτα», δήλωσε ο εκτελεστικός αντιπρόεδρος και COO της Salesforce.org Sam Allen στο CEO Initiative του Fortune στην Ουάσινγκτον τη Δευτέρα. Ο Allen, ο οποίος έγραψε πρόσφατα σε ένα άρθρο του στο Fortune ότι η Μεγάλη Παραίτηση μπορεί να ονομαστεί πιο εύστοχα «Μεγάλη Αφύπνιση», δήλωσε ότι πολλοί από αυτούς που παραιτούνται το κάνουν για να βρουν εργασία που έχει περισσότερο νόημα για αυτούς. «Πηγαίνουν κάπου, δεν τρέχουν να ξεφύγουν από κάτι».
Αυτό μπορεί να σημαίνει ότι μετατοπίζονται στον μη κερδοσκοπικό τομέα ή ότι παραμένουν στον εταιρικό κόσμο αλλά μετακινούνται σε μια εταιρεία με αξίες που ευθυγραμμίζονται περισσότερο με τις δικές τους. Όμως, οι ηγέτες των μη κερδοσκοπικών οργανισμών γνωρίζουν από πρώτο χέρι ότι μερικές φορές οι άνθρωποι υπερβάλλουν σε ζήλο όταν πρόκειται για τα πάθη τους και δεν έχουν πάντα τις δεξιότητες για να τα πραγματοποιήσουν.
«Ενθουσιάζονται με την αποστολή, αλλά έρχονται για τη λάθος δουλειά», είπε ο διευθύνων σύμβουλος της Habitat for Humanity International, Jonathan Reckford. «Και το να βρεις ανθρώπους με τεχνικές δεξιότητες αλλά και με συμβατότητα κουλτούρας εξακολουθεί να έχει σημασία, ακόμη και αν θαυμάζουν πραγματικά αυτό που κάνεις».
Από την άλλη πλευρά, πολλοί άνθρωποι εγκαταλείπουν τώρα τις δουλειές τους επειδή οι δεξιότητές τους δεν ανταποκρίνονται πλέον σε αυτό που απαιτείται, δεδομένου του επιταχυνόμενου ρυθμού της τεχνολογίας που έφερε η πανδημία. Ως εκ τούτου, οι ηγέτες έχουν μια σημαντική ευκαιρία να επανεκπαιδεύσουν τους εργαζομένους τους, ώστε να είναι καλύτερα προετοιμασμένοι να χρησιμοποιούν την τεχνολογία που απαιτείται για να κάνουν τη δουλειά τους. Υπάρχει επίσης η ευκαιρία να δώσουν τόσο στους εκκολαπτόμενους όσο και στους έμπειρους ηγέτες τα εργαλεία για να ενισχύσουν την καριέρα τους – και να υποστηρίξουν τους άλλους να ενισχύσουν τη δική τους.
Ο Krishnan Rajagopalan, διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας αναζήτησης στελεχών και συμβούλων ηγεσίας Heidrick & Struggles, επεσήμανε ότι έχει δει πολύ μεγαλύτερη ζήτηση για εκπαιδεύσεις που «διδάσκουν στους ανθρώπους να έχουν περισσότερη ενσυναίσθηση».
Η ενσυναίσθηση και οι δεξιότητες ακρόασης είναι το κλειδί για τους ηγέτες ώστε να κατανοήσουν γιατί οι εργαζόμενοι είναι δυσαρεστημένοι με τη δουλειά τους, και στη συνέχεια να επινοήσουν και να εφαρμόσουν λύσεις. Ο Allen της Salesforce.org, ο οποίος ασχολείται με το πρόγραμμα ανάπτυξης ταλέντων του οργανισμού, δήλωσε ότι έχει επίσης παρατηρήσει αυξημένη όρεξη για εκπαίδευση ενσυναίσθησης από τους ηγέτες όλων των επιπέδων.
To άρθρο «Δώστε στους υπαλλήλους σας ό,τι χρειάζονται για να μην παραιτούνται» δημοσιεύθηκε αρχικά στο Fortunegreece.com.
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Οικονομία
- «Δώστε στους υπαλλήλους σας ό,τι χρειάζονται για να μην παραιτούνται»
- Κορωνοϊός: 5.991 νέα κρούσματα, 69 θάνατοι, 594 διασωληνωμένοι
- Θρίλερ στη Θεσσαλονίκη: Γυναίκα βρέθηκε καμένη στο διαμέρισμα της
- ΕΑΔ: 10.900€ πρόστιμα και αναστολή λειτουργίας σε δύο καταστήματα από ελέγχους την Παρασκευή
- Λέσβος: Θεαματική αύξηση των εμβολιασμών από 20 σε 700 την ημέρα
- Κορονοϊός: 5.991 κρούσματα και 69 θάνατοι- Νέα άνοδος με 594 διασωλνωμένους
- Θ. Πλεύρης: Οι προληπτικές εξετάσεις προτεραιότητα του υπουργείου Υγείας για το Α΄ εξάμηνο του 2022
- Τα νέα μέτρα από Δευτέρα 22.11 - Δημοσιεύθηκε η απόφαση
- Μπρέιναρντ εναντίον Πάουελ: Πώς θα επηρεάσει τις αγορές ο νέος διοικητής της Fed
- Σκέρτσος: Οι αστυνομικοί νοσούν και μεταδίδουν όταν δεν τηρούν τα ατομικά μέτρα προστασίας
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Fortune
- Τελευταία Νέα Fortune
- «Δώστε στους υπαλλήλους σας ό,τι χρειάζονται για να μην παραιτούνται»
- Κορωνοϊός: 5.991 νέα κρούσματα, 69 θάνατοι, 594 διασωληνωμένοι
- COO Celsius Network: Tο Νόμπελ Οικονομικών να δοθεί στον Satoshi Nakamoto
- H Ιαπωνία αποδεσμεύει αποθέματά της σε πετρέλαιο
- Der Spiegel για Ερντογάν: Eλέγχει την Τουρκία, όχι την οικονομία της
- EY: Οι ελληνικές οικογενειακές επιχειρήσεις έδωσαν με επιτυχία τη μάχη της πανδημίας
- Ισπανός ΥΠΕΞ: Υπεράνω πάσης αμφιβολίας η αλληλεγγύη της Ισπανίας στα κράτη-μέλη της ΕΕ
- UBS: Το 2022 αναμένεται ότι επενδυτικά θα είναι ένα διχασμένο έτος
- Καλπάζει η πανδημία, σε ισορροπία τρόμου τα νοσοκομεία – Τα νέα μέτρα της κυβέρνησης
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Οικονομία
- Νευροεπιστήμη: Γιατί οι γιαγιάδες χαίρονται περισσότερο με τα εγγόνια τους, παρά με τα ίδια τους τα παιδιά
- Αναστασιάδης για Κυπριακό: Η Τουρκία ουδέποτε αποδέχθηκε κατάργηση των εγγυήσεων
- Θρίλερ με απανθρακωμένο πτώμα μέσα σε αυτοκίνητο στον Πύργο
- Αναστασιάδης: Η Τουρκία ουδέποτε συζήτησε ή αποδέχθηκε κατάργηση των εγγυήσεων
- Λέσβος: Θεαματική αύξηση των εμβολιασμών από 20 σε 700 την ημέρα
- Θ. Πλεύρης: Οι προληπτικές εξετάσεις προτεραιότητα του υπουργείου Υγείας για το Α΄ εξάμηνο του 2022
- Νέα μελέτη αποσυνδέει αρρυθμίες από την κατανάλωση καφέ
- «Ημέρα Καριέρας» ΟΑΕΔ: Περισσότεροι από 2.000 άνεργοι βρήκαν δουλειά
- Πλεύρης: Οι προληπτικές εξετάσεις προτεραιότητα του υπουργείου Υγείας
- Πάνω από 11.0000 τα νέα κρούσματα κορονοϊού στην Ιταλία